Национальный союз мясопереработчиков
3 месяца назад
Сохранить к себе:
Запись Новости

Дресс-код для удаленных сотрудников

Дресс-код для удаленных сотрудников

Классические отделы продаж и офисы уходят в буквальном смысле в прошлое десятилетие. Удаленная работа продолжит оставаться востребованной и после окончания режима самоизоляции. Для части работодателей это будет возможностью экономить на содержании офисных пространств, а также возможностью привлечения специалистов из других регионов. Для работников – возможность работы в другом регионе без смены места жительства и другие привилегии, которые может предоставить режим удаленной работы.

О решениях для организации удаленной работы от партнера НСМ — компании «первый.Бит» читайте здесь.

Число вакансий с удаленным графиком в июле 2020 года в два с лишним раза превысило их число в июле 2019 года. При этом в 2020 году рост количества объявлений с предложением удаленной работы продолжился и после ослабления самоизоляции в регионах России. Привычки, выработанные во время пандемии, никуда не исчезнут — и это касается не только Zoom и работы из дома.

Не все научились контролировать своих сотрудников на расстоянии. Но кто сумел – продолжает. руководство 10% компаний в России ввело требования по дресс-коду для сотрудников, которые перешли на удаленную работу, но общаются с коллегами и клиентами по видеосвязи. Таковы данные опроса Исследовательского центра портала SuperJob.ru. В банковско-финансовой сфере внешний вид удаленщиков регламентируют 15% работодателей.

Опрос также показал, что чаще всего требования по дресс-коду для сотрудников, работающих удаленно, вводятся на предприятиях с численностью персонала от 100 до 1000 человек (15%). В сфере IT-технологий и телекоммуникаций 90% работодателей ответили, что не вводили дресс-код для сотрудников, работающих дистанционно.

Согласно результатам другого опроса бизнес-лидеров Achieving the post-pandemic vision: leaner, greener and keener («Постпандемическое видение: бережливее, экологичнее и внимательнее»), который в ноябре 2020 года запустила международная сеть HLB International, слабая развитость технологий является основным уязвимом местом бизнеса. Вынужденная остановка, вызванная пандемией, была воспринята многими лидерами как возможность осмыслить свои прошлые действия.

В условиях длительной изоляции и удаленной работы для 84% руководителей внедрение в корпоративную среду живого человеческого общения остается сложной задачей. Поощрение творческих способностей, укрепление доверия и привнесение спонтанности в повседневное взаимодействие — это области, которые невозможно полностью связать с новыми технологиями.

88% руководителей считают, что цифровые технологии помогут преодолеть трансграничные проблемы. Но сами по себе технологии — это не решение, это лишь средство для достижения цели. 82% руководителей считают, что инновационное мышление и разнообразие идей приведет к улучшению финансовых показателей и планируют развивать и поддерживать эти качества у сотрудников.

65% компаний планируют сосредоточиться на повышении операционной эффективности, и почти половина руководителей ищут способы сократить расходы.

О том, как проходил процесс перехода «на удаленку» в российских компаниях и что стало серьезнее, чем нехватка ноутбуков читайте здесь.

Сохранить к себе: