Национальный союз мясопереработчиков
4 недели назад
Сохранить к себе:
Запись Новости

Уделяйте исключительное внимание кадровой политике. Вебинар по вопросам кадрового обеспечения состоится 19 ноября

Уделяйте исключительное внимание кадровой политике. Вебинар по вопросам кадрового обеспечения состоится 19 ноября

Все мы с Вами не понаслышке знаем о том, что следует уделять исключительное внимание кадровой политике. Особенно при приглашении на работу, и особенно на ключевые позиции. Желательно иметь максимальную информацию о кандидате, а также заручиться заключениями психологов по результатам различных тестов и проч.

И все же, рекомендации с прошлых мест работы, рекомендации видных игроков рынка никто не отменял, и они зачастую служат серьезным подспорьем в подборе кандидата и принятии решения о найме.

Кто же поможет грамотно подойти к реализации механизма профессионального рекрутмента? Конечно, кадровое агентство, с которым у НСМ заключено Соглашение о сотрудничестве!

Кадровое агентство «Время Эйч –Ар» (EXE.CTLY) на рынке с 2008 года.

Его цель - стать эффективным бизнес-партнером для каждого нового клиента. «Мы помогаем Партнерам быть лидерами за счет привлечения лучших специалистов. Мы считаем, что основа успеха любой компании - это ее сотрудники. Наша основная задача - найти профессионалов, которые станут частью команды и выполнят поставленные перед ними цели».

НСМ в партнерстве с агентством EXE.CTLY проводит 19 ноября бесплатный вебинар по вопросам кадрового обеспечения отрасли. В ходе вебинара Вы получите ответы на следующие вопросы: 

Почему все же болит голова у кадровой службы?

С 2009 г. количество вакансий в России увеличилось примерно на 60%. А трудоспособного населения за этот период, даже после присоединения Крыма, не стало больше. Это значит, что работодатели практически всех сфер деятельности испытывают кадровый голод и дефицит персонала. Соискатели ждут привлекательных вакансий, классных карьерных возможностей, не спешат откликаться с резюме на новые должности. И все больше времени отделам персонала нужно на привлечение качественных сотрудников.

Как найти подход к каждому из 4 поколений сотрудников.

Правда ли, что все они очень разные? Что ими движет? Как найти с ними общий язык, научиться управлять ими и добиваться качественного и срок выполненной работы?

На рынок труда сейчас выходит поколение Z. Они, как и их родители, бабушки и дедушки, имеют свои карьерные предпочтения. Но почему поколение Z выбирает карьеру врача или депутата? В целом ориентиры таковы: для зумера важно, чтобы работа была интересной, социально значимой и позволяющей соблюдать баланс между карьерой и личной жизнью.

Согласно опросу, проведенному аналитической компанией YouGov в 2019 году, 44%, то есть почти половина, людей в возрасте от 17 до 25 лет сделают выбор в пользу того, чтобы не работать вовсе, чем просиживать дни напролет на работе, которая им не нравится.

Как повысить гибкость компании в контексте управления кадрами в условиях пандемии? Чем поможет повышение производительности труда и сокращение срока ввода в профессию? 

Внедрить систему, дающую квалифицированных сотрудников в сжатые сроки, независимо от рынка труда, количества специалистов, региона и сезонности. Повысить эффективность работы сотрудников для снижения уровня брака и достижения заданных KPI предприятия. Сократить издержки на аварийные и гарантийные обстоятельства. Все это кажется Вам сказкой? Как превратить это в быль, приносящую пользу компании – узнаете от наших спикеров.

Если вы хотите исправить ошибки, либо изначально правильно выстроить систему внутрипроизводственного обучения, чтобы повысить эффективность предприятия, нужно найти барьеры и поработать с ними. И это - хорошая новость: все зависит только от Вас, все в Ваших руках.

Регистрация
Сохранить к себе: