Вам 4 или 5? Будем мы теперь гадать
Идея перехода не четырехдневную рабочую неделю вызвала широкий резонанс. НСМ провел опрос предприятий отрасли и выяснил отношение к этому предпринимателей.
Все предприятия, принявшие участие в опросе, заняты производством пищевых продуктов, практически на всех численность сотрудников 500 человек и более.
На вопрос "считаете ли Вы переход на четырёхдневную рабочую неделю необходимым и экономически оправданным?" ни один из респондентов не ответил положительно. О том, что такой переход в принципе «возможен в горизонте 5-10 лет» положительно ответили 17% респондентов. 70% опрошенных заявили о том, что всеобщий переход на четырёхдневную рабочую неделю невозможен в принципе.
При ответе на вопрос: "Какие вы видите ограничения и препятствия для Вашей компании, связанные с переходом от пятидневной к четырёхдневной рабочей неделе?" (возможно несколько вариантов ответа) мнения разделились следующим образом (в порядке убывания процента положительно ответивших):
- потребуется дополнительный наём работников из-за требования соблюдения сроков изготовления продукции - положительно ответили 100 % респондентов;
- потребуется дополнительный наём работников из-за требования непрерывности технологического процесса - положительно ответили 85 % респондентов;
- будет противодействие работников из-за возможного сокращения фонда оплаты труда и увеличения нагрузки на действующих работников -положительно ответили 85 % респондентов;
- произойдут потери рабочего времени из-за переноса дней отдыха при совпадении их с праздничными днями - положительно ответили 85 % респондентов;
- возможное обострение ситуации с доступностью квалифицированных кадров отметили 50% отвечающих;
- о дополнительных расходах на профессиональную подготовку и повышение квалификации работников заявили 35% респондентов.
На вопрос: "При каких условиях Ваша компания готова принять решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю?" (возможно несколько вариантов ответа) мнения распределись следующим образом:
- вследствие повышения производительности труда в компании - 50 %;
- не увеличения затрат на оплату труда - 50 %;
- изменение технологии производства - 35 %;
- пересмотра трудового законодательства в части его либерализации, предоставления гарантий и компенсаций, дополнительных отпусков – 20 %.
При этом более 80% респондентов отметили, что «нормальная продолжительность рабочего времени» должна сокращаться «по мере модернизации производства и роста производительности труда». И только 20% убеждены, что «нормальная продолжительность рабочего времени» должна остаться 40 часов в неделю.
На вопрос "переход на сокращённую рабочую неделю должен быть синхронизирован с развитием альтернативных форм занятости, включая удалённую занятость?" мнения разделились почти поровну.
Об отсутствии каких-либо положительных эффектов для своей компании заявили 50% респондентов. При этом столько же отвечающих отметили повышение уровня здоровья работников как возможный положительный эффект от внедрения инициативы. "Более гибкий рабочий график" и "Больше возможностей для развития и повышения квалификации работников" отметили в качестве положительного эффекта по 17% респондентов.
Таким образом, можно сделать вывод, что производственные предприятия, занятые выпуском пищевых продуктов, не готовы в настоящее время к переходу на четырехдневную рабочую неделю.
Так же обратите внимание
11 октября 2022 года на полях выставки Агропродамаш прошло IX Всероссийское совещание мясопереработчиков. Участники заслушали доклады экспертов отрасли, обсудили возможные пути развития предприятий в стремительно меняющейся обстановке.
